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违反服务期约定应支付违约金

 


杨先生曾就职于本市某机械产品有限公司,就职期间与公司签订了《培训协议书》,随后由单位出资委派赴日培训。回国后,杨先生在合同没到期时就单方面向单位提出了辞职,企业要求杨先生承担由公司负担的全部培训费用。杨先生认为与公司签订的《培训协议书》不合法,不具有法律效力。为此,企业申请劳动仲裁。

仲裁说法根据《劳动合同法》规定,企业为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可订立协议并合法有效。杨先生在服务期内辞职,违反了双方有关服务期的约定,应向单位支付违约金。

近两年,劳资双方因违反服务约定而造成的劳动纠纷日渐增多。服务期约定应当平衡劳动者与用人单位双方利益,既要保护用人单位的受益权,同时也不能限制人才流动。

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